Bewertung von Change-Kommunikation in einem Fusionsprozess: Vermittlung der Inhalte und Fortschritte eines Change-Projektes durch verschiedene Kommunikationskanale bzw. -instrument (German Edition)

Raoul Seifert

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a??In einer Zeit, da VerA¤nderung nicht die Ausnahme, sondern den Normalzustand darstellt, ist es keine grobe Vereinfachung, wenn Peter Drucker sagt: Management ist Kommunikation.a?? Im Zuge von VerA¤nderungsprozessen nimmt die Kommunikation einen besonders wichtigen Stellenwert ein. Bei der Implementierung von VerA¤nderungen kann eine starke Kommunikationspolitik etwaige Unsicherheiten der MitarbeiterInnen des betroffenen Unternehmens bei Prozessbeginn sowie im Verlauf des Change-Projekts abbauen und somit mehr Transparenz und mehr Vertrauen schaffen. Das zentrale Ziel der Diplomarbeit ist die Bewertung von Change-Kommunikation auf der Ebene des Individuums, also der betroffenen MitarbeiterInnen. Wie kA¶nnen, durch die Anwendung verschiedener KommunikationskanA¤le bzw. -instrumente, die Inhalte und Fortschritte eines Change-Projektes an die Zielpersonen vermittelt werden. Dabei wird speziell untersucht, wie die Kommunikation im Rahmen eines Wandlungsprozesses von den betroffenen Menschen empfunden wird.

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