Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе

С. Астанин, Н. Жуковская

Скачать

Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС.



Тип: fb2, pdf
Скачать

Другие книги:
Photoshop CS5. 100 советов по коррекции и спецэффектам
Моделирование сервисной поддержки комплекса деловых процессов